(voir aussi : préjugé / stéréotype)
Attitude, action ou loi qui vise à distinguer un groupe humain d’un autre à son désavantage. La discrimination suppose deux éléments : un traitement défavorable et une absence de justification de ce traitement particulier.
Au sens juridique, la loi considère comme discrimination punissable une distinction opérée selon des critères illégitimes ou illégaux. Dans une situation comparable à une autre, une personne est discriminée lorsqu’elle subit une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi, dans un domaine visé par la loi. La discrimination suppose donc un écart entre une égalité formelle et une inégalité réelle. Elle ne se résume donc pas à la négation de l’égalité ou à l’absence de celle-ci. Discrimination et non-discrimination supposent que l’égalité soit préalablement constituée.
Qu’elle soit volontaire ou inconsciente, la discrimination porte atteinte, à l’égalité des droits, à l’égalité des chances, mais aussi à l’égalité des devoirs de chacun.
Quelques critères de discrimination, issus de textes internationaux ou européens, applicables dans le droit français :
– Âge
– Sexe
– Origine
– Appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée à une ethnie, une nation ou une prétendue race
– Grossesse
– État de santé
– Handicap
– Caractéristiques génétiques
– Orientation sexuelle
– Identité de genre
– Opinions politiques
– Activités syndicales
– Opinions philosophiques
– Croyances ou appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une religion déterminée.
Discrimination
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